CSRについて
フリーデン行動計画

フリーデンでは社員の皆様が仕事と子育てを両立でき、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするための次世代育成支援計画を行っております。
また、労働人口の減少が推定される中、優秀な人材確保への対策が重要な課題となっていることから、女性活躍推進に取り組んでいます。

フリーデン次世代育成計画
フリーデン女性活躍推進行動計画
フリーデン次世代育成支援計画
行動計画(1期目):平成17年12月27日〜平成19年12月26日
1期目の
行動計画策定内容
妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、制度の周知や情報提供及び相談体制の整備
行動計画(2期目):平成19年12月27日〜平成21年12月26日
2期目の
行動計画策定内容
次世代育成支援対策の内容として定めた事項
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
行動計画(3期目):平成21年12月27日〜平成23年12月26日
3期目の
行動計画策定内容
・子どもが生まれる際の父親の休暇の取得促進
 父親休暇:従業員の配偶者が出産したとき、次の休暇をあたえる。
1日(但し、賃金は無給とする。)
行動計画(4期目):平成23年12月27日〜平成25年12月26日
4期目の
行動計画策定内容
子供が保護者である労働者の働いているところを実際に 見ることができる「子供参観日」の実施
行動計画(5期目):平成25年12月27日〜平成27年12月26日
5期目の
行動計画策定内容
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
 (防疫のため流通部門のみの対応)
トライアル雇用等を通じた雇入れまたは職業訓練の推進
行動計画(6期目):平成27年12月27日〜平成29年12月26日
6期目の
行動計画策定内容
地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への
労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施
フリーデン女性活躍推進行動計画
行動計画(1期目):平成28年4月1日〜平成33年3月31日
1期目の
行動計画策定内容
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた
積極的広報し、新卒女性採用比率を高め、5年後に正社員のうち
女性社員の占める割合を20%引き上げる事を目標とする
いずれも相談窓口は人事部・人事課で受け付けております。
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